daniel riolo a écrit :

pour l'instant aucun généraliste marseillais n'a pris le risque d'autoriser le greffé du rein à la pratique du rugby, au grand dam des dirigeants de MVR

Il me semble que c'est ok de ce côté là...

Fituna Cudmore a écrit :

Rush 64 putain tu as raison comme çà ils les revendront pour payer les joueurs de l'an passé... Je sens un nouveau démenti sur Midi Olympique...car Philippe MARY a oublié de dire que Juillet et Aout c'etait payé mais les primes de Février Mars Avril on leur a bien mis profond...

Ha bon les recrues etaient deja là en février mars et avril ?...Je plaisante. Je crois helas que tu t'es fait enfler. Ca arrive dans beaucoup de clubs quand il n'y a pas contrat. Cela devrait quand même changer avec la nouvelle saison enfin....pour ceux ayant des contrats bien sur...;)

Fituna Cudmore certains pense que c'est moi ce pseudo peux tu m'envoyer un MP pour me dire qui tu es. En tout cas, je suis dans le meme cas que toi j'attends. Je vais relancer un peu le débat pour Oliversonn car ces sujets m'intéressent: Lorsque l’emploi à pourvoir est lié à une activité normale et permanente, le CDI s’impose. De même, l’absence de contrat écrit entraîne automatiquement un CDI. Le recours au CDD se regroupe principalement dans 4 catégories: - le remplacement d’un salarié absent - l’accroissement temporaire d’activité - les travaux saisonniers - les contrats d’usages (sport professionnel) - les contrats aidés (politique de l’emploi) Critères permettant de déduire l’existence d’un contrat de travail - la prestation de travail: activité humaine productive - la rémunération: contrepartie de la prestation de travail - la subordination juridique: pouvoir de direction, de surveillance, de contrôle voire de sanction de l’employeur vis-à-vis de celui qui travaille Exemples de mise en œuvre de ces critères dans les clubs: Un entraîneur de rugby sera considéré comme un salarié dans la mesure ou il est l’entraîneur attitré d’un club, qu’il suit les instructions qui lui sont données par celui-ci et qu’il perçoit, pour cette activité, une rémunération par le club. Un joueur de rugby, si il exerce son activité suivant les directives du club quant à l’organisation des rencontres, des entraînements et qu’il perçoit une rémunération sous formes de revenus fixes, d’avantages en nature, de primes fixés par le club, il sera de toute évidence placé sous un lien de subordination avec son club. Oliverson est ce que cela veut dire que si l'on a pas de contrat nous sommes en CDI?

Fituna Cudmore a écrit :

Rush 64 putain tu as raison comme çà ils les revendront pour payer les joueurs de l'an passé... Je sens un nouveau démenti sur Midi Olympique...car Philippe MARY a oublié de dire que Juillet et Aout c'etait payé mais les primes de Février Mars Avril on leur a bien mis profond...

Quand c pas les salaires qui n ont pas été payer ........ en tous cas j espere qu en effet les joueurs de cette année n auront pas les meme mesaventures !!!! Malgré tout je tiens a precisez que beaucoup de monde dans ce club merite a ce qu on si interesse ...... Dommage que tout le monde ne le voye pas ainsi ....il y aura un grand club a Marseille coute que coute ! ! ! !

le breton a écrit :

Fituna Cudmore certains pense que c'est moi ce pseudo peux tu m'envoyer un MP pour me dire qui tu es. En tout cas, je suis dans le meme cas que toi j'attends. Je vais relancer un peu le débat pour Oliversonn car ces sujets m'intéressent: Lorsque l’emploi à pourvoir est lié à une activité normale et permanente, le CDI s’impose. De même, l’absence de contrat écrit entraîne automatiquement un CDI. Le recours au CDD se regroupe principalement dans 4 catégories: - le remplacement d’un salarié absent - l’accroissement temporaire d’activité - les travaux saisonniers - les contrats d’usages (sport professionnel) - les contrats aidés (politique de l’emploi) Critères permettant de déduire l’existence d’un contrat de travail - la prestation de travail: activité humaine productive - la rémunération: contrepartie de la prestation de travail - la subordination juridique: pouvoir de direction, de surveillance, de contrôle voire de sanction de l’employeur vis-à-vis de celui qui travaille Exemples de mise en œuvre de ces critères dans les clubs: Un entraîneur de rugby sera considéré comme un salarié dans la mesure ou il est l’entraîneur attitré d’un club, qu’il suit les instructions qui lui sont données par celui-ci et qu’il perçoit, pour cette activité, une rémunération par le club. Un joueur de rugby, si il exerce son activité suivant les directives du club quant à l’organisation des rencontres, des entraînements et qu’il perçoit une rémunération sous formes de revenus fixes, d’avantages en nature, de primes fixés par le club, il sera de toute évidence placé sous un lien de subordination avec son club. Oliverson est ce que cela veut dire que si l'on a pas de contrat nous sommes en CDI?

Pour moi cela veut surtout dire que vous etes "amateurs" au sens propre du terme. C'est à dire que s'il n'y a pas de contrat d'emploi (CDD ou CDI) sportif ("untel est salarié de la société "truc" en qualité de sportif professionnel) ou que dans un eventuel contrat d'embauche avec une société "machin" il n'est pas indiqué "en contrepartie de son engagement à jouer au rugby pour la société "truc" alors tu es amateur redevable de ta licence auprès de ton club. A moins que je n'ai pas compris ton message je ne vois pas autres choses. De tous temps "on" a proposé a des joueurs de rugby des emplois de mairie pour qu'ils s'engagent a jouer dans un club mais a aucun moment (ou alors très rarement) les clubs et les municipalités se sont mises à la faute en l'inscrivant sur le dit contrat. De maniere vulgaire il y a trois statut dans le sport: amateur - sans contrat et redevable de sa propre licence - semi pro - valable pour les contrat de jeunes et dans certains cas des joueurs se faisant engager pour bosser dans les dit clubs (com, compta, marketing...) a temps partiel avec jeu à la clé- pro contrat a temps plein limité dans le temps. Sur le second cas jene vois pas de club assez cons (je ne dis pas que c'est juste) pour inscrire la qualité de joueur. Si tu n'etais dans aucun de ces cas là et que tu bossais pour le club (;)) tu etais donc au black...dans ce cas là qui est responsable et justiciable je ne sais pas. Pour recentrer ce que je me tue a dire à des "pros" qui descendent en F1 ou F2 c'est d'avoir un contrat en bon et du forme et de ne pas se laisser bercer par des promesses. Les enveloppes ca ne marche pas tout le temps.

rush64 a écrit :

Fituna Cudmore a écrit :

Rush 64 putain tu as raison comme çà ils les revendront pour payer les joueurs de l'an passé... Je sens un nouveau démenti sur Midi Olympique...car Philippe MARY a oublié de dire que Juillet et Aout c'etait payé mais les primes de Février Mars Avril on leur a bien mis profond...

Quand c pas les salaires qui n ont pas été payer ........ en tous cas j espere qu en effet les joueurs de cette année n auront pas les meme mesaventures !!!! Malgré tout je tiens a precisez que beaucoup de monde dans ce club merite a ce qu on si interesse ...... Dommage que tout le monde ne le voye pas ainsi ....il y aura un grand club a Marseille coute que coute ! ! ! !

Je rebondis sur ta phrase Rush64. S'il s'agit bien de "salaires" quin'ont pas été payés c'est a dire quelquechose de contractuel alors là tu dois foncer voir un avocat. Pas de pitié. S'il s'agit de primes promises et non inscrites ou que se soit (du type president se pointant au milieu du vestiaire et promettant primes contre victoire) là a mon avis ca sera très compliqué...